La Ville recrute

hotel_de_ville_mairie

La Ville de SAINT-AVERTIN (15 263 habitants)
Membre de Tours Métropole Val de Loire (Indre-et-Loire – Région Centre Val de Loire) recrute

Pour vos demandes d’emploi et de stage, adressez votre mail à cette adresse : recrutement@ville-saint-avertin.fr

Un agent chargé de l'exécution budgétaire

Cadre d'emploi des Adjoints Administratifs
Titulaire ou contractuel
Poste à pourvoir au 1er avril 2022

Sous l’autorité de la Directrice des Finances, vous assurez le traitement comptable des dépenses et recettes courantes. Vous assurez la relation avec les usagers, les fournisseurs ou services utilisateurs.

Activités principales :

- Réceptionner, vérifier, enregistrer et classer les pièces comptables
- Contrôler les engagements, émettre les mandats et les titres de recettes et toutes opérations de comptabilité courante
- Contrôler les documents de régie de recettes et d’avances
- Suivre l’exécution financière des marchés publics
- Gérer le patrimoine de la collectivité
- Suivre la facturation de la taxe locale sur la publicité extérieure
- Suivre les subventions versées aux associations
- Mettre à jour des fichiers de tiers
- Etre en relation avec la Trésorerie, fournisseurs ou services utilisateurs
- Archiver et classer les pièces comptables

Contraintes et enjeux du poste :

- Respect des délais réglementaires de mandatement (20 jours)
- Pics d'activité liés à la préparation budgétaire

Compétences requises (spécifiques et transversales) :

- BTS comptabilité
- Connaissance des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et des marchés publics
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) et pratique de logiciels métiers
- Grande rigueur, méthode et organisation
- Sens du contact et du travail en équipe

Adresser CV et lettre de motivation au plus tard le 6 février à l’attention de :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN
Ou par mail à recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Mme Aurélie MOREAU, directrice financière : amoreau@ville-saint-avertin.fr

_____________________________________________________________________________________________

Un(e) juriste

Pour sa Direction des affaires institutionnelles et juridiques
Rédacteur territorial / adjoint administratif expérimenté
Poste à pourvoir le 1er février 2022

Sous l’autorité de la Directrice des affaires institutionnelles et juridiques, vous assurez les missions suivantes :
- Préparer et gérer les conseils municipaux et commissions
- Gérer les déclarations de sinistres en lien avec les services opérationnels et les
assureurs
- Piloter la gestion des archives en lien avec des référents dans les services
- Assister la directrice dans sa mission administrative et de conseil juridique aux
services et à la direction générale

Activités :

Préparer et gérer les conseils municipaux et les commissions :
- Centraliser les projets de délibérations
- Contrôler le fonds et la forme des projets
- Préparer les documents contenus dans le dossier de conseil municipal (projets de
délibérations, décisions, procès-verbal) pour envoi
- Finaliser les délibérations pour transmission au contrôle de légalité
- Rédiger le procès-verbal des séances
- Assurer les formalités de publicité
- Tenir à jour les registres de délibérations et des arrêtés
- Coordonner la préparation des commissions (ordres du jour, convocations,
comptes rendus)

Gérer les sinistres en lien avec les services opérationnels et les assureurs :
- Gérer les déclarations des sinistres et des réclamations
- Évaluer les responsabilités
- Solliciter des expertises juridiques et techniques
- Gérer les relations avec les assureurs
- Suivre les relations avec les usagers et les indemnisations

Piloter la gestion des archives en lien avec des référents dans les services :
- Coordonner le traitement, le tri, la collecte et le classement des documents des
services
- Être l’interlocuteur des archives départementales et suivre les versements
Assister la directrice dans sa mission administrative et de conseil juridique aux services
et à la direction générale
- Répondre aux questions juridiques non complexes des services
- Rédiger des documents juridiques (arrêtés de délégations, conventions…)
- Aider à la préparation et au suivi du budget du service
- Mettre à jour les tableaux de bord d’activité du service
- Gérer le courrier

Contraintes et enjeux du poste :

- Amplitude horaire variable en fonction des obligations du service
- Durée hebdomadaire de travail : 37h en horaires variables

Compétences requises (spécifiques et transversales) :

1. SAVOIRS :
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Formation et expériences dans les domaines du droit

2. SAVOIRS-FAIRE :
- Capacités d’organisation
- Capacités à rendre compte
- Gestion autonome des dossiers

3. SAVOIRS- ÊTRE :
- Réactivité
- Disponibilité
- Rigueur et discernement
- Aptitude au travail en équipe
- Sens du dialogue
- Discrétion professionnelle

Adresser CV et lettre de motivation au plus tard le 16 janvier 2022 à l’attention de :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN
Ou par mail à recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Nadège GROLLIER, directrice du pôle ressources et moyens généraux au 02.47.48.48.54

_____________________________________________________________________________________________

Un(e) chargé(e) de projets bâtiments

Temps complet
Cadre d'emploi des inégnieurs territoriaux H/F
Emploi non permanent au titre des contrats de projets

Poste à pourvoir dès que possible

Engagée dans des projets d’envergure, la ville de Saint Avertin recherche, sous la responsabilité directe du directeur des services techniques, un(e) chargé(e) projets bâtiments qui aura pour objectif d’initier la réalisation des projets du mandat par la conception, la mise en œuvre et le suivi des opérations de constructions et/ou de réhabilitations décidées dans le cadre du projet politique et notamment le réaménagement du centre-bourg et la réhabilitation d’équipements publics.

La durée initiale du projet est de 3 ans et pourra faire l’objet d’un renouvellement en fonction de l’avancée du projet.

Missions du poste 

- Piloter le montage technique, administratif, juridique et financier des opérations depuis l'étude de faisabilité jusqu’à la réalisation ;
- Préparer les dossiers de concours d'architecture, rédiger les rapports, organiser les jurys et y participer, préparer les dossiers de consultations des autres intervenants ;
- Diriger les études de conception réalisées par les architectes, les bureaux d’études techniques et les économistes, permettant de déposer des permis de construire ou de démolir et de lancer des dossiers d'appel d'offres ;
- Gérer les marchés d'études et de travaux, préparer les avenants, vérifier les situations, notes d’honoraires et factures ;
- Gérer l'environnement du chantier et la coordination des concessionnaires
- Assister le maître d'ouvrage dans le processus décisionnel des projets de bâtiments et le représenter pendant la durée des travaux
- Réceptionner les travaux, être l'interlocuteur privilégié du maître d'œuvre et des entreprises

 

Profil du poste

- Formation technique supérieure en bâtiment (écoles d’ingénieurs ou d'architecture)
- Expérience dans les collectivités territoriales sur un poste similaire appréciée
- Connaissances des procédures de marchés publics, du Code de la Commande Publique et de la notion de coût global.
- Capacité à manager une équipe de prestataires et à gérer une relation de coopération avec les différents intervenants, internes et externes
- Réelle aptitude organisationnelle (respect des coûts et des délais)
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Excel, Autocad, MS Project notamment)
- Capacité à concevoir des plans, des cahiers des charges et des programmes, à mettre en place un argumentaire technique et à piloter une opération de travaux
- Capacité d'analyse et force de proposition
- Autonomie et rigueur
- Sens de l’intérêt général

Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Avantages : participation employeur à la prévoyance

Adresser CV et lettre de motivation au plus tard le 16 janvier à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN
Ou par mail à recrutement@ville-saint-avertin.fr
 
Renseignements auprès de Stéphane LE BECHENNEC, Directeur des Services Techniques, au 02 47 25 23 94 ou Valérie ALLAR, Directrice Générale des Services, au 02 47 48 48 52

___________________________________________________________________________________________________________________

Un(e) responsable du service éducation à temps complet

Par voie statutaire ou contractuelle
Cadre d'emploi de la catégorie B
Rédacteur territorial (filière administrative) ou Animateur territorial (filière Animation)
Poste à pourvoir dès que possible

MISSION : Coordonner les activités scolaires et périscolaires du service (environ 73 agents) dans le cadre du projet global de la collectivité au sein de la Direction Education Animation Jeunesse (DEAJ), en lien avec les partenaires institutionnels (SDJES, CAF, Education Nationale, Inspection Académique, Directeurs des écoles des groupes scolaires, etc.) et associatifs.

Activités principales 

- Mettre en œuvre le projet de la collectivité en matière d’éducation et d’animation en lien avec la directrice de la DEAJ.
-Manager et accompagner quotidiennement les trois coordinateurs temps libres dans leurs rôles et missions (lesquels encadrent chacun environ 20 à 25 agents), les évaluer annuellement, organiser les plannings du personnel, pourvoir aux remplacements…
- Veiller au bon fonctionnement des structures périscolaires de la collectivité (accueil périscolaire, accueil collectif de mineurs des mercredis, pause méridienne, transport scolaire, étude).
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi administratif et budgétaire du service : gérer les inscriptions (scolaires, transport scolaire, accueil périscolaire), gérer les relations avec les directeurs d’école, l’inspectrice de circonscription…, répondre aux sollicitations des parents, déclarer les données d’activités à la CAF, travailler sur les marchés publics en lien avec le secteur d’activité (transport et fournitures scolaires), préparer les conseils d’écoles et conseils d’usagers des temps périscolaires…
- Evaluer les actions scolaires et périscolaires du service dans le cadre du projet éducatif de territoire.
- Gérer la régie unique des activités péri et extrascolaires de la commune (régisseur).
- Suivre des dossiers en transversalité avec les autres services (ressources humaines, services techniques (pour les travaux dans les écoles), service des finances, service animation, service restauration)

 

Contraintes et enjeux du poste

- Principalement travail de bureau ; déplacements sur les structures périscolaires placées sous sa responsabilité.
- Rythme de travail adapté aux contraintes du service : (possibles réunions en soirée, pose des congés annuels en fonction des nécessités de service du calendrier scolaire).
- Nécessaire adaptabilité aux usagers, partenaires et prestataires.
- Echanges réguliers d’informations avec le supérieur hiérarchique.

 

Compétences requises :

Savoirs :
- Connaître les enjeux et évolutions du cadre réglementaire de la DDCS.
- Maîtriser les techniques d'animation et de pilotage des équipes.
- Maîtriser l’outil informatique (traitement de texte, tableur, logiciel professionnel…).
- Bonne expression orale et écrite.
- Connaître le fonctionnement des finances publiques et la gestion budgétaire.
- Connaître les méthodes et outils d'analyse et d'évaluation des activités périscolaires.
- Maîtriser les techniques d'élaboration de tableaux de bord et de suivi d’activité.

Savoir-être :
- Capacité d’encadrement
- Polyvalence et disponibilité
- Aptitude à travailler en équipe
- Rigueur, souci de la qualité
- Esprit d’initiative
- Bon relationnel

Profil du poste :
- De préférence, titulaire d’un DEJEPS, DUT carrière sanitaire et sociale ou Bac + 2 dans le domaine de l’animation socio-éducative ou culturelle.
- Expérience sur un poste similaire souhaitée.
- Une bonne connaissance et maîtrise du logiciel Concerto (Arpège) serait un plus.

 

Adresser CV et lettre de motivation au plus tard le 19 janvier à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN
Ou par mail à recrutement@ville-saint-avertin.fr
 
Renseignements auprès de Christel BENSANCON au 02 47 48 48 66

___________________________________________________________________________________________________________________

Une assistante petite enfance titulaire du CAP PE ou AEPE

à temps complet pour sa Direction de la Petite Enfance
en Contrat à Durée Déterminée
(pour effectuer des remplacements)

Sous l’autorité de la Directrice de la structure, de son adjointe et de la Coordinatrice Petite Enfance, vous assurez les missions suivantes :
• collaborer à l’accueil de l’enfant et de sa famille dans leur singularité au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• répondre aux besoins de l’enfant de façon individualisée dans le respect du projet d’établissement
• favoriser le développement psychomoteur, psychoaffectif, l’autonomie et l’épanouissement de l’enfant
• assurer l’entretien et le rangement des locaux et du matériel

 

Activités principales

1. Accueillir l’enfant et sa famille :
- Accompagner l’enfant et sa famille lors de l’adaptation
- Établir des relations de confiance avec les familles
- Recevoir et transmettre les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant
- Identifier et répondre aux besoins de l’enfant dans le respect de son rythme et de sa sécurité affective
- Contribuer à créer un environnement adapté à l’enfant
- Participer au suivi de l’enfant et en référer à l’équipe encadrante
- Participer à la surveillance de l’état de santé de l’enfant et signifier toute modification à l’auxiliaire de puériculture ou à la référente sanitaire
- Collaborer avec l’éducatrice de jeunes enfants à la mise en place des activités d’éveil
- Participer à l’accompagnement des familles dans leur fonction parentale

2. Assurer l’entretien des espaces de vie des enfants et du matériel :
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité mises en place
- Assurer la gestion des produits d’entretien dans la section

3. Contribuer à la dynamique du service petite enfance au sein d’une équipe pluridisciplinaire :
- Participer aux réunions d'équipe, aux réunions pédagogiques et aux temps d’analyse de pratiques avec la psychologue
- Participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet pédagogique
- Signaler à la directrice toute information nécessaire au fonctionnement optimum du service
- Participer au suivi de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et des matériels

 

Activités secondaires

- Accueillir et encadrer les stagiaires dans son champ de compétences
- Concourir à l’intégration des nouveaux professionnels
- Assurer l’entretien des locaux et du linge en cas d’absence de l’agent d’entretien
- Participer au service de restauration satellite de la Direction de la Petite Enfance selon les besoins

 

Contraintes et enjeux du poste :

- Amplitude de travail variable de 7h30 à 18h30 selon un planning défini
- Durée journalière de travail : 8h
- Obligations hebdomadaires de service selon un cycle de 2 semaines
- Port de charge (enfants, matériel)
- Bruit
- Utilisation de produits d’hygiène et d’entretien
- Postures à hauteur d’enfant
- Tenue de travail adaptée à la prise en charge des enfants et à l'accueil du public
- Polyvalence au sein de la Direction

 

Compétences requises (spécifiques et transversales)

1.SAVOIRS :
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité
- Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements publics de petite enfance
- Notions des règles relatives à la restauration collective

2. SAVOIRS-FAIRE :
- Capacités d’organisation
- Capacités à rendre compte
- Techniques d’observation et de communication

3.SAVOIRS- ÊTRE :
- Sens de l’accueil
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Autonomie dans son champ de compétences
- Capacité à se remettre en question
- Disponibilité, capacité d'adaptation
- Sens du service public
- Dynamisme, esprit d’initiative
- Esprit d’équipe
- Maîtrise de soi, patience, diplomatie
- Respect et bienveillance

 

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN
Ou par mail à recrutement@ville-saint-avertin.fr
 
Renseignements auprès de Nathalie BALMIER (directrice) ou Nathalie DORDOIGNE (coordinatrice petite enfance) au 02.47.28.46.39

___________________________________________________________________________________________________________________

UNE AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE titulaire du CAP PE ou AEPE

A temps complet en Contrat à Durée Déterminée (pour effectuer des remplacements) pour sa Direction de la Petite Enfance.
Sous l’autorité de la Directrice de la structure, de son adjointe et de la Coordinatrice Petite Enfance, vous assurez les missions suivantes :
• Collaborer à l’accueil de l’enfant et de sa famille dans leur singularité au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Répondre aux besoins de l’enfant de façon individualisée dans le respect du projet d’établissement
• Favoriser le développement psychomoteur, psychoaffectif, l’autonomie et l’épanouissement de l’enfant
• Assurer l’entretien et le rangement des locaux et du matériel

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES :

1. Accueillir l’enfant et sa famille :
-  Accompagner l’enfant et sa famille lors de l’adaptation
-  Établir des relations de confiance avec les familles
- Recevoir et transmettre les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant
- Identifier et répondre aux besoins de l’enfant dans le respect de son rythme et de sa sécurité affective
- Contribuer à créer un environnement adapté à l’enfant
- Participer au suivi de l’enfant et en référer à l’équipe encadrante
- Collaborer avec l’éducatrice de jeunes enfants à la mise en place des activités d’éveil
- Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition, en collaboration avec l’adjoint technique
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité mises en place
- Participer à l’accompagnement des familles dans leur fonction parentale

2. Participer à la prise en charge sanitaire de l’enfant :
-    Préparer les biberons selon les protocoles établis
-    Surveiller l’état de santé de l’enfant et signaler toute modification à la référente sanitaire
-    Administrer les médicaments selon les protocoles médicaux
-    Assurer la gestion des produits pharmaceutiques au sein de la section

3. Contribuer à la dynamique du service petite enfance au sein d’une équipe pluridisciplinaire :
-  Participer aux réunions d'équipe, aux réunions pédagogiques et aux temps d’analyse de pratiques avec la psychologue
-  Participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet pédagogique
-  Signaler à la directrice toute information nécessaire au fonctionnement optimum du service
-  Participer au suivi de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et des matériels

ACTIVITÉS SECONDAIRES :
- Accueillir et encadrer les stagiaires dans son champ de compétences
- Concourir à l’intégration des nouveaux professionnels
- Participer à l’entretien du linge

Contraintes et enjeux du poste
- Amplitude de travail variable de 7h30 à 18h30 selon un planning défini
- Présence à l’ouverture ou à la fermeture de la structure
- Durée journalière de travail : 8h
- Obligations hebdomadaires de service selon un cycle de 2 semaines : 32h/40h (avec RTT)
- Port de charge (enfants, matériel)
- Bruit
- Utilisation de produits d’hygiène et d’entretien
- Postures à hauteur d’enfant
- Tenue de travail adaptée à la prise en charge des enfants et à l'accueil du public
- Polyvalence au sein du DPE

Compétences requises (spécifiques et transversales) :
1. SAVOIRS :
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité
- Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements publics de petite enfance
2. SAVOIRS-FAIRE :
- Capacités d’organisation
- Capacités à rendre compte
- Techniques d’observation et de communication
3. SAVOIRS- ÊTRE :
- Sens de l’accueil
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Autonomie dans son champ de compétences
- Capacité à se remettre en question
- Disponibilité, capacité d'adaptation
- Sens du service public
- Dynamisme, esprit d’initiative
- Esprit d’équipe
- Maîtrise de soi, patience, diplomatie
- Respect et bienveillance

Adresser CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 Saint-Avertin
ou par mail à recrutement@ville-saint-avertin.fr

Renseignements auprès de Nathalie BALMIER (directrice) ou Nathalie DORDOIGNE (coordinatrice petite enfance) au 02.47.28.46.39