Poste à temps complet ouvert aux titulaires ou contractuel·le·s
Agents territoriaux de la catégorie B de la filière Administrative
Poste à temps complet à pourvoir à partir du 24 février 2025
Au cœur de la Vallée du Cher, Saint Avertin, 5ème ville du département, est une ville verte avec 40% de zones naturelles et 25 kms de pistes cyclables. Elle constitue un des poumons économiques de la métropole de Tours avec une centaine d’entreprises implantées dans deux importantes zones industrielles.
Saint Avertin s’inscrit dans un mélange de tradition et de modernité à travers notamment l’implantation d’une médiathèque high-tech dans le château de Cangé et la mise en place d’une guinguette l’été. Elle est porteuse de projets dynamiques tels que la construction d’une halle et d’une maison des arts, la rénovation de la maison des Rives, la réhabilitation de l’accueil collectif de mineurs et bien d’autres.
Sous l’impulsion de la directrice des ressources humaines, rattaché au Pôle Ressources, le/la responsable recrutement, formation, prévention est en charge de l’organisation et la mise en œuvre du recrutement, de la formation et de la prévention.
Encadrement d’1,5 ETP : l’assistante de prévention, l’assistante RH
Recrutement :
- Analyser les besoins exprimés par les services en termes de compétences attendues, missions
- Etre garant de la procédure de recrutement de la rédaction de l’annonce à l’accueil de l’agent : préparation et suivi des procédures de recrutement, préparation et participation aux jurys de recrutement
- Suivre le recrutement jusqu’à la transmission du dossier au service carrière/paie
Formation :
- Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents en lien avec les responsables de service
- Formaliser et mettre en œuvre le plan de formation, l’actualiser dès que nécessaire
- Accompagner la mise en œuvre de formations collectives et de parcours de formation personnalisés
- Accompagner les responsables dans la mise en œuvre et le suivi de formations obligatoires et de parcours de formations pour les agents
- Gérer le budget de formation
- Piloter le dispositif d’évaluation et la formation des évaluateurs
- Être source de propositions sur l’organisation de formation collectives, l’identification d’axes de formation…
Prévention :
- Identifier et évaluer les risques professionnels
- Développer les dispositifs de prévention, conseiller l’Autorité Territoriale et les agents sur la santé et sécurité au travail
- Observer le respect des dispositifs de prévention et alerter l’Autorité Territoriale
- Développer la connaissance par les agents et services des problèmes de sécurité et de techniques pour les résoudre
- Actualiser les connaissances et veille règlementaire
- Superviser la mise à jour du document unique, suivre la réalisation de son plan d’action
- Préparer les dossiers et participer à la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail
- Participer à l’élaboration du rapport social unique
- Formation supérieure en ressources humaines
- Expérience confirmée sur un poste en collectivité locale dans le domaine des ressources humaines
- Maîtrise du statut de la FPT
- Qualités requises : aisance rédactionnelle, aptitude au travail en équipe et au management, capacités d’analyse et de synthèse, sens du service public, sens de l’écoute et du dialogue, rigueur, réactivité et discrétion professionnelle
- Temps de travail : 37h, 25 jours de congés + 11 jours de RTT
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire de la commune
- Participation au maintien de salaire et à la complémentaire santé sur transmission d’une attestation d’un contrat labellisé
- Un forfait mobilité durable
- Des prestations relevant du Comité des Œuvres Sociales et du CNAS (sous conditions)
Adresser CV et lettre de motivation au plus tard le 10 janvier 2025 à :
Par courrier à : Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN
OU
Par mail à : recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Séverine AUDOUYS, Directrice du Pôle Ressources et Directrice des Ressources Humaines
au 02 47 48 48 54
La commission de recrutement se réunira le 17 janvier 2025