Poste ouvert aux titulaires et aux contractuel.l.e.s
Cadre d'emploi des puéricultrices territoriales
Poste à pourvoir au 15 mai 2023
Sous l’autorité de la Coordinatrice Petite Enfance, vous assurez la responsabilité et la gestion du multi-accueil et êtes le référent sanitaire de la structure d’accueil familial.
Accueil des enfants et des familles
- Organiser un accueil de qualité des enfants au quotidien et garantir leur sécurité physique et affective
- Favoriser et organiser l’accueil d’enfant(s) présentant un handicap ou atteint de maladie chronique
- Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale
Management d’équipe
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (recrutement, planning, réunions, aménagement des temps d’analyse de pratiques)
Gestion administrative et financière
- Adapter le fonctionnement du multi-accueil aux besoins des familles
- Optimiser le taux d’occupation
- Participer aux commissions d’attribution des places
- Prévoir le budget d’investissement
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure
- Effectuer les commandes (fonctionnement et investissement) et en garantir le suivi
- Établir les commandes prévisionnelles des repas et leurs réajustements
- Assurer la gestion des produits d’entretien et des couches pour l’ensemble des établissements
Participation aux projets de la Direction de la Petite Enfance
- Mettre en œuvre le projet pédagogique
- Participer à la dynamique et au développement du service petite enfance, notamment à un projet de réorganisation
Diplômes et expériences
- Diplôme d’Etat de puériculture
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Titulaire du permis B
Savoir-faire
- Connaissance des textes législatifs en vigueur et des évolutions en matière de petite enfance
- Aptitude au travail en équipe et au management
- Bonne connaissance des outils informatiques
Savoir-être
- Capacités d’organisation, de planification et d’anticipation
- Écoute active, respect et bienveillance
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Autonomie
- Disponibilité, capacité d'adaptation
- Sens du service public
- Dynamisme, créativité, esprit d’initiative
Modalités d’organisation
- Temps de travail : 36h par semaine (1 jour de repos par quinzaine) – 5 semaines de congés annuels – 5 jours de RTT
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Participation au maintien de salaire et à la complémentaire santé
- Forfait mobilité durable ou participation aux frais de déplacements en transports en commun
- Prestations relevant du Comité des Œuvres Sociales et du CNAS
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser au plus tard le 16 avril 2023 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 Saint-Avertin ou par courrier électronique à recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements auprès de Nathalie DORDOIGNE (Coordinatrice Petite Enfance) ou Nathalie BALMIER (directrice de structure) au 02.47.28.46.39