La Ville de SAINT-AVERTIN recrute :

Pour vos demandes d’emploi et de stage, adressez votre mail à cette adresse : recrutement(at)ville-saint-avertin.fr

La Ville de SAINT-AVERTIN (15 449 habitants)
Membre de Tours Métropole Val de Loire (Indre-et-Loire – Région Centre Val de Loire) recrute

Un(e) Responsable de la Médiathèque

Temps complet
Cadre d'emploi : A ou B de la filière culturelle (patrimoine et bibliothèque)

Poste à pourvoir au 1er avril 2021

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice des affaires culturelles, vous contribuez à l’élaboration et à la promotion de la politique de lecture publique, vous animez une équipe de 9 agents ainsi que l’ensemble des ressources pour assurer le bon fonctionnement de l’établissement selon les orientations définies par la collectivité et en cohérence avec les autres services de la direction.

ACTIVITES PRINCIPALES

Manager et coordonner l’équipe (9 agents)
- Impulser et animer le travail d’équipe selon les orientations de la collectivité
- Conduire et organiser les activités du service
- Être garant du bon fonctionnement de l’équipe

Élaborer et mettre en œuvre la politique de lecture publique
- Contribuer à la définition de la politique de lecture publique et à l’évolution des usages dans le domaine numérique
- Après validation, traduire les orientations de lecture publique en plan d’actions
- Formuler des propositions en cohérence avec les orientations politiques
- Mener une veille prospective des pratiques en matière de lecture publique

Gérer la politique documentaire et de service public aux usagers
- Impulser et coordonner la mise en œuvre d’une politique documentaire
- Définir les procédures de développement, de traitement et de conservation des collections
- Organiser les espaces et services aux usagers
- Élaborer et coordonner le programme d’animations en transversalité et en cohérence avec les autres services de la collectivité
- Communiquer et promouvoir les ressources documentaires et activités du service
- Gérer les collections d’un secteur et les promouvoir par la conception et la mise en œuvre d’animations selon une quotité de temps de travail à déterminer

Gérer administrativement, financièrement et de manière organisationnelle le service
- Assurer la gestion administrative de l’établissement
- Élaborer et suivre l’exécution du budget, l’engagement des dépenses et en assurer le contrôle
- Définir l’organisation du service et assurer la mise en œuvre des procédures internes
- Concevoir des outils de pilotage et d’évaluation (bilan, tableaux de bord, etc.)
- Rendre compte des activités du service auprès de la hiérarchie et des élus
- Assurer le suivi des moyens logistiques de l’établissement
- Participer aux réunions, commissions municipales et temps d’échange

CONDITIONS D'EXERCICE

- Temps complet (du mardi au samedi)
- Travail transversal avec d’autres services et partenaires extérieurs
- Travail possible le dimanche et en soirée
- Présence lors des événements in-situ et hors les murs

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

- Expérience significative dans la gestion d’une structure culturelle et dans le management d’équipe demandée
- Formation "métiers du livre et des bibliothèques" souhaitée

Savoirs :
- Connaissances approfondies du domaine de la lecture publique
- Maîtrise des usages numériques et de leurs enjeux
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales (principes budgétaires, statut de la fonction publique, méthodes et outils de management et d’évaluation, valeurs du service public, organisation, etc.)
- Maîtrise de la conduite de projets

Savoir-faire :
- Capacités avérées à encadrer, animer et mobiliser les équipes
- Aptitudes à accompagner une démarche de changement
- Compétences en gestion administrative et financière
- Capacités à gérer une structure en cohérence avec les orientations politiques
- Aptitudes à la conduite de projet culturel et au travail en transversalité
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint etc.), des applications métiers (logiciel de gestion et traitement de document, fonctionnement d’un SIGB, portail) et des outils de communication web
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles

Savoir-être :
- Sens affirmé du service public
- Être force de proposition et savoir se positionner dans l’organisation globale de la collectivité
- Adaptabilité, réactivité
- Polyvalence, organisation, autonomie
- Rigueur, maîtrise de soi, exemplarité
- Diplomatie et sens de la négociation
- Esprit d’initiative, dynamisme
- Qualité d’écoute


Les candidatures (CV + lettre de motivation + situation administrative + 2 derniers compte-rendus d'évaluation) sont à adresser avant le 24 février 2021 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 Saint-Avertin
Par courriel à l'adresse recrutement(at)ville-saint-avertin.fr

Retrouvez ici l'annonce sous format PDF

Entretiens de recrutement prévus la semaine du 15 mars 2021

Renseignements auprès de
Mme Céline HALBOUT, directrice des affaires culturelles au 02 47 48 48 61 ou chalbout@ville-saint-avertin.fr

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Un(e) Responsable du service de restauration scolaire

Temps complet
Cadre d'emploi de la Fonction Publique Territoriale, Catégorie C, filière administrative ou technique

Poste à pourvoir au plus vite

Organiser et gérer les moyens concourant à la production et à la distribution des repas servis aux différents convives de la collectivité

ACTIVITES PRINCIPALES

Superviser la production et la distribution des prestations de restauration scolaire
- Définir les besoins et procéder à l'achat des produits et denrées nécessaires dans le respect de la réglementation des marchés publics
- Élaborer les contrats et marchés de prestation du service et suivre leur exécution
- Piloter la production des repas, en lien avec les référentes sur les sites, dans le respect des réglementations en matière sanitaire et nutritionnelle
- Elaborer les menus avec l’assistance technique,
- Réaliser les tableaux de bord permettant de suivre la gestion de l'activité
- Négocier avec les prestataires de la restauration, et intégrer des produits de proximité issus de l'agriculture biologique et/ou durable en soutenant les filières d'approvisionnement locales
- Anticiper les enjeux et besoins, en termes d'organisation du travail et de formation

Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de restauration collective
- Élaborer des diagnostics sur des commandes politiques liées à la restauration collective et faire des propositions
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la démarche qualité dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité
- Analyser les besoins et les attentes et évaluer la qualité de la prestation
- Assister et conseiller les élus et la direction Education Animation Jeunesse
- Décliner la politique de développement durable de la collectivité en matière de restauration collective
- Organiser des temps d’accueil et d’animations du repas

Management intermédiaire : accompagner quotidiennement les référentes de sites dans leurs rôle et missions, les évaluer annuellement, organiser les plannings du personnel, pourvoir aux remplacements

Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif et budgétaire du service

Gérer les équipements et matériels de restauration, organiser et contrôler les opérations de maintenance (en lien avec les services techniques)

Suivre des dossiers en transversalité avec les autres services (ressources humaines, services techniques, service animation …)

 

ACTIVITES SECONDAIRES
- Réaliser des prestations liées aux manifestations, festivités et cérémonies de la Ville
- Etre le premier remplaçant sur site, en cas d’absence

CONTRAINTES ET ENJEUX DU POSTE :

- Principalement travail en bureau; déplacements sur les sites de production et/ou de distribution placés sous sa responsabilité
- Rythme de travail adapté aux contraintes de la fabrication et de la distribution
- Organiser la mise en œuvre des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail (lien avec l’assistant de prévention)
- Disponibilité
- Être attentif aux demandes et à l’attente des convives, faire remonter les demandes des familles

COMPETENCES REQUISES (spécifiques et transversales)

SAVOIR
- Bonne connaissance du cadre réglementaire de la restauration collective, notamment de la méthode HACCP, PNNS…
- Méthodes et outils d'analyse et d'évaluation des prestations de restauration
- Maîtrise des documents réglementaires (dossier d'agrément et plan de maîtrise sanitaire)

SAVOIR-ÊTRE
- Capacité d’encadrement
- Polyvalence et disponibilité
- Aptitude à travailler en équipe
- Rigueur, souci de la qualité
- Esprit d’initiative
- Sens relationnel avec les enfants, les enseignants, le personnel du service et les prestataires


Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 29 janvier 2021 à :
Monsieur le Maire

Par courrier à l'adresse : Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 Saint-Avertin
Par courriel à l'adresse recrutement(at)ville-saint-avertin.fr

Renseignements auprès de

Mme Christel BESANCON au 02 47 48 48 66

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Un(e) Assistant(e) Administratif(ve) pour la Direction de la Petite Enfance

En CDD de remplacement d'un agent titulaire, contrat d'un mois renouvelable
Filière administrative, catégorie C

Poste à pourvoir au plus vite

Sous l’autorité de la Coordinatrice Petite Enfance, vous effectuez les missions suivantes :

- Assurer la gestion administrative et financière du service
- Assister la Coordinatrice Petite Enfance dans ses fonctions afin d’optimiser la gestion des structures d’accueil, en collaboration avec les directrices et en cohérence avec la politique petite enfance de la commune

ACTIVITES PRINCIPALES :

1.    Assurer la gestion financière des établissements :
-    Réaliser et contrôler l’exécution budgétaire comptable
-    Facturer et encaisser les participations familiales
-    Assurer la tenue de la régie et le suivi des impayés
-    Renseigner les tableaux de suivi d’activités, financiers

2.    Assurer la gestion administrative des établissements :
-    Mettre en œuvre les modalités de pré-inscription pour les familles
-    Participer à l’organisation des commissions d’attribution des places
-    Établir les dossiers d’inscription des enfants, les contrats d’accueil et en assurer leur mise à jour
-    Gérer la liste d’attente des enfants
-    Travailler en collaboration avec les directrices
-    Élaborer les projets de délibération du Conseil Municipal et vérifier leur mise en place
-    Concevoir et rédiger des courriers, des rapports
-    Trier et organiser le classement et l’archivage des dossiers

3.    Collaborer avec la Coordinatrice Petite Enfance dans la gestion du service :
-    Assister la responsable du service en terme de gestion, d’information, d’accueil, de préparation et de suivi de dossiers
-    Participer à la mise à jour du site Internet et du règlement de fonctionnement


4.    Assurer le suivi de la maintenance du matériel bureautique et du logiciel petite enfance :

-    Assurer la gestion des incidents techniques et contribuer à leur résolution
-    Être l’interface avec le prestataire

 

ACTIVITES SECONDAIRES

- Assurer l'accueil téléphonique et physique du public en l'absence de la secrétaire

CONTRAINTES ET ENJEUX DU POSTE :

-    Travail en bureau au sein du Domaine de la Petite Enfance
-    Horaires réguliers
-    Tenue de travail adaptée à l'accueil du public

COMPETENCES REQUISES (spécifiques et transversales)

1.    SAVOIRS :
-    Techniques de secrétariat
-    Règles de l’expression écrite et orale
-    Méthodes de classement et d’archivage
-    Connaissance des outils informatiques
-    Connaissance du logiciel petite enfance CONCERTO OPUS (ARPEGE) souhaitée

2.    SAVOIRS-FAIRE :
- Capacités d’organisation et de gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse, réactivité
- Sens de la rigueur

3.    SAVOIRS- ÊTRE :
-    Sens de la discrétion et de la confidentialité
-    Autonomie, esprit d’initiative
-    Disponibilité
-    Sens du service public
-    Qualités relationnelles, diplomatie
-    Respect et bienveillance


Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 31 janvier 2021 à :
Monsieur le Maire

Par courrier à l'adresse : Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 Saint-Avertin
Par courriel à l'adresse recrutement(at)ville-saint-avertin.fr

Renseignements auprès de

Nathalie DORDOIGNE, Coordinatrice Petite Enfance au 02 47 28 46 39
Béatrice GONNET, Directrice des Services à la Population au 02 47 48 48 75

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Un Responsable des Affaires Institutionnelles et Juridiques (H/F)

Cadre d'emploi des attachés territoriaux
En CDD de remplacement jusqu'à fin septembre 2021
Pour le service des Affaires Institutionnelles et Juridiques au sein du pôle des moyens généraux

Poste à pourvoir au plus vite

Affaires juridiques :
- Conseiller les élus et les services, apporter en amont une expertise juridique dans les domaines variés du droit et être le garant de la qualité du conseil juridique.
- Expertise dans son domaine et/ou rédiger des actes et contrats complexes.
- Gérer les contentieux en liaison avec les services concernés et les éventuels conseils externes
- Effectuer une veille juridique

Affaires institutionnelles :
- Organiser et gérer les assemblées délibérantes
- Participation éventuelle au Conseil Municipal et à certaines commissions municipales
- Sécurisation juridique des actes de la collectivité

Assurances :
- Participer à la définition des besoins de la collectivité en matière d’assurances.
- Négocier et gérer le portefeuille d’assurances de la collectivité
- Assurer une gestion optimisée des contrats par le suivi et l'analyse de la sinistralité

ACTIVITES PRINCIPALES :

CONSEIL MUNICIPAL
- Coordonne la préparation et le suivi des séances de Conseil Municipal avec l’ensemble des services, est le garant du respect des procédures :
- Contrôle administratif et juridique des dossiers relevant de la compétence du Conseil Municipal (réception des points à prévoir à l’ordre du jour et des notes de synthèse correspondantes, vérification du respect des procédures, demande de pièces complémentaires nécessaires à la compréhension du dossier, etc…)
- Mise en forme des notes de synthèse,
- Préparation de l’ordre du jour en vue de sa validation par DGS/DGA et le Maire
- Etablissement de l’ordre du jour et des notes de synthèse définitives
- Envoi aux conseillers municipaux, affichage, communication à la presse
- Constitution du dossier consultable en Mairie (pièces annexes telles que projets de contrats, éléments de procédures notamment en matière de marchés publics, avis des administrations.

AFFAIRES JURIDIQUES
- Assiste et conseille les élus et les services dans tous les domaines du droit
- Contrôle la légalité des actes juridiques
- Gère les contentieux et précontentieux, éventuellement en lien avec les conseils externes
- Rédige des notes administratives et procédurales
- Diffuse l’actualité juridique pouvant intéresser les services

ASSURANCES
- Souscrit les garanties et gère les mises en cause de la collectivité au travers de la définition et de la conclusion des différents contrats d'assurance, de leur gestion optimisée par un suivi et l'analyse de la sinistralité
- Définit les besoins et apprécie les risques
- Gère les polices d’assurances
- Gère les sinistres

ACTIVITES SECONDAIRES

- Met en place des tableaux de bord
- Prépare et suit le budget du service

COMPETENCES REQUISES :

-    Diplôme de niveau III ou II en droit
-    Capacité à imposer le point de vue de droit et alerter sur les risques encourus
-    Aptitude au travail en équipe et au management
-    Aptitudes à soutenir les collaborateurs et les accompagner dans la réalisation des objectifs fixés
-    Capacité à conduire des projets
-    Capacités d’analyse et de synthèse
-    Sens de l’écoute, du dialogue et de la négociation
-    Rigueur et sens de l’équité
-    Discrétion professionnelle et devoir de réserve

CONTRAINTES ET ENJEUX DU POSTE :
- Travail en bureau
- Déplacements dans les services opérationnels
- Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
- Amplitude horaire variable en fonction des obligations du service (réunions)


Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 15 janvier 2021 à :
Monsieur le Maire

Par courrier à l'adresse : Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 Saint-Avertin
Par courriel à l'adresse recrutement(at)ville-saint-avertin.fr

Renseignements auprès de Mme Valérie ALLARD - DGS au 02 47 48 48 52

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BNSSA à temps non complet

Pour le service des sports
Vacances et WE en fonction des besoins
Diplôme BNSSA, recyclage PSE1

Postes à pourvoir dès que possible et jusqu'au 6 juillet 2021

Activités principales :

Surveillance, sécurité et prévention des activités aquatiques :
- Assurer la surveillance des bassins et la sécurité du public
- Appliquer et faire respecter la réglementation et les procédures d’intervention destinées à assurer la sécurité des utilisateurs (POSS et règlement intérieur)
- Prise d’initiative en cas d’urgence en pratiquant les gestes de premiers secours et de réanimation
- Repérer les comportements à risque
- Détecter les anomalies des matériels
- Installation du matériel et aménagement du bassin suivant les activités

Accueil des publics
Renseigner et conseiller les usagers sur les activités aquatiques et l’utilisation du matériel
Dialoguer avec les usagers et régler les conflits
Entretenir le matériel pédagogique

Contraintes et enjeux du poste :

- Travail en journée avec amplitude forte, soirées et week-ends, horaires décalés, ouverture de l’équipement 7 jours / 7
- Rythme de travail : Période scolaire et petites vacances - seulement le week-end
- L’obligation d’ouverture au public peut entraîner des modifications de planning de travail
- Formation continue dans le domaine du secourisme

Compétences requises :

- Connaître la réglementation des activités aquatiques
- Maîtriser les règles d’utilisation du matériel aquatique et des équipements
- Connaître les POSS et règlement intérieur
- Utilisation du matériel informatique

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 Saint-Avertin
ou par mail à recrutement(at)ville-saint-avertin.fr

Renseignements auprès de M. Pascal MIGEON au 02 34 36 81 27 ou M. Wilfrid GAUDEMER au 02 47 27 44 75

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Des surveillants périscolaires

Pause méridienne et/ou accueil périscolaire
A temps non complet (10h à 12h par semaine + réunions)

Poste à pourvoir dés que possible

Les surveillants périscolaires ont pour fonction d'accueillir les enfants sur les temps périscolaires (midi, étude, accueil du matin et du soir), de proposer des activités en lien avec le projet pédagogique, d'assurer la sécurité physique et morale des enfants et accueillir les familles en facilitant la transition entre le milieu familial et le milieu scolaire.

Activités principales :
- Planifier et organiser les projets d’animation de la collectivité et de l’école pendant les différents temps périscolaires
- Etre attentif à la bienveillance et à la bientraitance des enfants au quotidien, en ayant un rôle éducatif (langage, tenue vestimentaire)
- Gérer les présences quotidiennes sur les listes de pointage, en assurer le contrôle
- Respecter les rythmes et les besoins des enfants
- Participer activement aux réunions d’équipe en fonction d’un planning pré établi
- Organiser des réunions avec les enfants afin de connaître leurs attentes

Activités secondaires :
- Participer à l’évaluation des projets et de son propre travail
- Préparer et participer aux moments festifs (fêtes de Noël, de fin d’année) et aux manifestations organisées par la Ville
- Aménager des salles d’activités adaptées à l’accueil des enfants


Contraintes et enjeux du poste :
- Horaires : 10h à 12h/ semaines + réunions
- Expérience dans l’animation appréciée
- Avoir le sens du service public
- Grande disponibilité vis-à-vis du public accueilli
- Pose de congés annuels sur les périodes de vacances scolaires

BAFA ou équivalence obligatoire


Adresser CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 Saint-Avertin
ou par mail à recrutement(at)ville-saint-avertin.fr

 

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Une auxiliaire de puériculture

A temps complet en contrat à durée déterminée (contrat de 6 mois renouvelable) pour sa Direction de la Petite Enfance au sein du multi-accueil TOM POUCE (25 places)



Sous l’autorité de la Directrice de la structure, de son adjointe et de la Coordinatrice Petite Enfance, vous assurez les missions suivantes :

• collaborer à l’accueil de l’enfant et de sa famille dans leur singularité au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• répondre aux besoins de l’enfant de façon individualisée dans le respect du projet d’établissement
• favoriser le développement psychomoteur, psychoaffectif, l’autonomie et l’épanouissement de l’enfant
• proposer à l’équipe encadrante des actions destinées à l’amélioration du service, dans son champ de compétences

Activités principales :

1. Accueillir l’enfant et sa famille :
-  Accompagner l’enfant et sa famille lors de l’adaptation
-  Établir des relations de confiance avec les familles
- Recevoir et transmettre les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant
- Identifier et répondre aux besoins de l’enfant dans le respect de son rythme et de sa sécurité affective
- Contribuer à créer un environnement adapté à l’enfant
- Participer au suivi de l’enfant et en référer à l’équipe encadrante
- Collaborer avec l’éducatrice de jeunes enfants à la mise en place des activités d’éveil
- Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition, en collaboration avec l’adjoint technique
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité mises en place
- Participer à l’accompagnement des familles dans leur fonction parentale

2. Participer à la prise en charge sanitaire de l’enfant :
-    Préparer les biberons selon les protocoles établis
-    Surveiller l’état de santé de l’enfant et signaler toute modification à la référente sanitaire
-    Administrer les médicaments selon les protocoles médicaux
-    Assurer la gestion des produits pharmaceutiques au sein de la section

3. Contribuer à la dynamique du service petite enfance au sein d’une équipe pluridisciplinaire :
-  Participer aux réunions d'équipe, aux réunions pédagogiques et aux temps d’analyse de pratiques avec la psychologue
-  Participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet pédagogique
-  Signaler à la directrice toute information nécessaire au fonctionnement optimum du service
-  Participer au suivi de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et des matériels

Activités secondaires :

- Accueillir et encadrer les stagiaires dans son champ de compétences
- Concourir à l’intégration des nouveaux professionnels
- Participer à l’entretien du linge

Contraintes et enjeux du poste
- Amplitude de travail variable de 7h30 à 18h30 selon un planning défini
- Présence à l’ouverture ou à la fermeture de la structure
- Durée journalière de travail : 8h
- Obligations hebdomadaires de service selon un cycle de 2 semaines : 32h/40h (avec RTT)
- Port de charge (enfants, matériel)
- Bruit
- Utilisation de produits d’hygiène et d’entretien
- Postures à hauteur d’enfant
- Tenue de travail adaptée à la prise en charge des enfants et à l'accueil du public
- Polyvalence au sein du DPE

Compétences requises (spécifiques et transversales) :

1. SAVOIRS :
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité
- Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements publics de petite enfance

2. SAVOIRS-FAIRE :
- Capacités d’organisation
- Capacités à rendre compte
- Techniques d’observation et de communication

3. SAVOIRS- ÊTRE :

- Sens de l’accueil
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Autonomie dans son champ de compétences
- Capacité à se remettre en question
- Disponibilité, capacité d'adaptation
- Sens du service public
- Dynamisme, esprit d’initiative
- Esprit d’équipe
- Maîtrise de soi, patience, diplomatie
- Respect et bienveillance

Adresser CV et lettre de motivation à :

Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 Saint-Avertin
ou par mail à recrutement(at)ville-saint-avertin.fr

Renseignements auprès de Nathalie BALMIER (directrice) ou Nathalie DORDOIGNE (coordinatrice petite enfance) au 02.47.28.46.39

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