La Ville de SAINT-AVERTIN recrute :

Une auxiliaire de puériculture à temps complet en CDD (6 mois renouvelables)

Poste à pourvoir au 16/07/2018

Sous l’autorité de la Directrice de la structure, de son adjointe et de la Coordinatrice Petite Enfance,
vous assurez les missions suivantes :

- collaborer à l’accueil de l’enfant et de sa famille dans leur singularité au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
- répondre aux besoins de l’enfant de façon individualisée dans le respect du projet d’établissement.
- favoriser le développement psychomoteur, psychoaffectif, l’autonomie et l’épanouissement de l’enfant.
- proposer à l’équipe encadrante des actions destinées à l’amélioration du service, dans son champ de compétences.


Activités principales :

1. Accueillir l'enfant et sa famille
- Accompagner l’enfant et sa famille lors de l’adaptation
- Établir des relations de confiance avec les familles
- Recevoir et transmettre les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant
- Identifier et répondre aux besoins de l’enfant dans le respect de son rythme et de sa sécurité affective
- Contribuer à créer un environnement adapté à l’enfant
- Participer au suivi de l’enfant et en référer à l’équipe encadrante
- Collaborer avec l’éducatrice de jeunes enfants à la mise en place des activités d’éveil
- Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition, en collaboration avec l’adjoint technique
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité mises en place
- Participer à l’accompagnement des familles dans leur fonction parentale

2. Participer à la prise en charge sanitaire de l'enfant :
- Préparer les biberons selon les protocoles établis
- Surveiller l’état de santé de l’enfant et signaler toute modification à la référente sanitaire
- Administrer les médicaments selon les protocoles médicaux
- Assurer la gestion des produits pharmaceutiques au sein de la section

3. Contribuer à la dynamique du service petite enfance au sein d'une équipe pluridiciplinaire :
- Participer aux réunions d'équipe, aux réunions pédagogiques et aux temps d’analyse de pratiques avec la psychologue
- Participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet pédagogique
- Signaler à la directrice toute information nécessaire au fonctionnement optimum du service
- Participer au suivi de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et des matériels

 

Activités secondaires :

- Accueillir et encadrer les stagiaires dans son champ de compétences
- Concourir à l’intégration des nouveaux professionnels
- Participer à l’entretien du linge

Contraintes et enjeux du poste :

- Amplitude de travail variable de 7h30 à 18h30 selon un planning défini
- Présence à l’ouverture ou à la fermeture de la structure
- Durée journalière de travail : 8h
- Obligations hebdomadaires de service selon un cycle de 2 semaines : 32h/40h (avec RTT)
- Port de charge (enfants, matériel)
- Bruit
- Utilisation de produits d’hygiène et d’entretien
- Postures à hauteur d’enfant
- Tenue de travail adaptée à la prise en charge des enfants et à l'accueil du public
- Polyvalence au sein du DPE

Compétences requises :

1. SAVOIRS :
-    Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale
-    Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité
-    Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements publics de petite enfance

2. SAVOIRS-FAIRE
- Capacités d’organisation
- Capacités à rendre compte
- Techniques d’observation et de communication

3. SAVOIR-ETRE
- Sens de l'accueil
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Autonomie dans son champ de compétences
- Capacité à se remettre en question
- Disponibilité, capacité d'adaptation
- Sens du service public
- Dynamisme, esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
- Maîtrise de soi, patience, diplomatie
- Respect et bienveillance

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 01/06/2018 :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN


Renseignements auprès de Nathalie Balmier au 02.47.28.46.39

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Une auxiliaire de puériculture à temps complet en CDD (6 mois renouvelables)

Poste à pourvoir au 27/08/2018

Sous l’autorité de la Directrice de la structure, de son adjointe et de la Coordinatrice Petite Enfance,
vous assurez les missions suivantes :

- collaborer à l’accueil de l’enfant et de sa famille dans leur singularité au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
- répondre aux besoins de l’enfant de façon individualisée dans le respect du projet d’établissement.
- favoriser le développement psychomoteur, psychoaffectif, l’autonomie et l’épanouissement de l’enfant.
- proposer à l’équipe encadrante des actions destinées à l’amélioration du service, dans son champ de compétences.


Activités principales :

1. Accueillir l'enfant et sa famille
- Accompagner l’enfant et sa famille lors de l’adaptation
- Établir des relations de confiance avec les familles
- Recevoir et transmettre les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant
- Identifier et répondre aux besoins de l’enfant dans le respect de son rythme et de sa sécurité affective
- Contribuer à créer un environnement adapté à l’enfant
- Participer au suivi de l’enfant et en référer à l’équipe encadrante
- Collaborer avec l’éducatrice de jeunes enfants à la mise en place des activités d’éveil
- Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition, en collaboration avec l’adjoint technique
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité mises en place
- Participer à l’accompagnement des familles dans leur fonction parentale

2. Participer à la prise en charge sanitaire de l'enfant :
- Préparer les biberons selon les protocoles établis
- Surveiller l’état de santé de l’enfant et signaler toute modification à la référente sanitaire
- Administrer les médicaments selon les protocoles médicaux
- Assurer la gestion des produits pharmaceutiques au sein de la section

3. Contribuer à la dynamique du service petite enfance au sein d'une équipe pluridiciplinaire :
- Participer aux réunions d'équipe, aux réunions pédagogiques et aux temps d’analyse de pratiques avec la psychologue
- Participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet pédagogique
- Signaler à la directrice toute information nécessaire au fonctionnement optimum du service
- Participer au suivi de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et des matériels

 

Activités secondaires :

- Accueillir et encadrer les stagiaires dans son champ de compétences
- Concourir à l’intégration des nouveaux professionnels
- Participer à l’entretien du linge

Contraintes et enjeux du poste :

- Amplitude de travail variable de 7h30 à 18h30 selon un planning défini
- Présence à l’ouverture ou à la fermeture de la structure
- Durée journalière de travail : 8h
- Obligations hebdomadaires de service selon un cycle de 2 semaines : 32h/40h (avec RTT)
- Port de charge (enfants, matériel)
- Bruit
- Utilisation de produits d’hygiène et d’entretien
- Postures à hauteur d’enfant
- Tenue de travail adaptée à la prise en charge des enfants et à l'accueil du public
- Polyvalence au sein du DPE

Compétences requises :

1. SAVOIRS :
-    Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale
-    Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité
-    Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements publics de petite enfance

2. SAVOIRS-FAIRE
- Capacités d’organisation
- Capacités à rendre compte
- Techniques d’observation et de communication

3. SAVOIR-ETRE
- Sens de l'accueil
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Autonomie dans son champ de compétences
- Capacité à se remettre en question
- Disponibilité, capacité d'adaptation
- Sens du service public
- Dynamisme, esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
- Maîtrise de soi, patience, diplomatie
- Respect et bienveillance

 

 

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 15/06/2018 :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN


Renseignements auprès de Nathalie Balmier au 02.47.28.46.39

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Une infirmière-puéricultrice (ou une infirmière) à temps complet en CDD

Poste de directrice adjointe d'un EAJE

Poste à pourvoir le 02/05/2018

Sous l’autorité de la Directrice de la structure et de la Coordinatrice Petite Enfance,
vous assurez les missions suivantes :

- Seconder la directrice dans l’accomplissement de l’ensemble de ses fonctions, et la
suppléer lors de ses absences, en concertation avec la Coordinatrice Petite Enfance.
- Promouvoir, organiser et garantir une qualité d’accueil et d’accompagnement pour les
enfants et leur famille, en conformité avec la réglementation en vigueur et en cohérence
avec la politique petite enfance de la commune.

Activités principales :

1. Seconder la directrice dans la gestion administrative et financière de l’établissement :
- Participer à la mise à jour des dossiers d’inscription des enfants
- Vérifier quotidiennement les badgeages des enfants en vue de la facturation
- Collaborer à la gestion du budget
- Participer à la gestion des commandes des repas et à leurs réajustements
- Veiller à l'application et au respect du règlement de fonctionnement
- Participer au suivi de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et des matériels ainsi
qu’au contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité

2. Accueillir les enfants et les familles :
- Organiser un accueil de qualité des enfants au quotidien et garantir leur sécurité physique
et affective
- Participer aux différents moments de la vie quotidienne (accueil, soins, éveil, sommeil,
repas, transmissions) et à la prise en charge d'un groupe d'enfants
- Favoriser et organiser l'accueil d'enfant présentant un handicap ou atteint de maladie
chronique
- Repérer les enfants et les familles en difficulté et en assurer le suivi spécifique avec
l'équipe et les services compétents
- Veiller au respect des choix éducatifs, culturels et religieux des familles, compatibles avec
un accueil en collectivité
- Véhiculer un groupe d'enfants lors des sorties
- Participer à la mise en place et à l’animation de temps d’échanges et d’informations pour
les familles
- Accompagner les familles dans leur fonction parentale
- Assurer l’accueil téléphonique et physique du public

3. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire :
- Participer à la gestion du personnel : planning, recrutement, intégration des nouveaux
agents, élaboration des fiches de poste
- Participer à l’évaluation des agents, les accompagner dans le développement de leurs
compétences, promouvoir la formation continue
- Valoriser et développer la notion de travail en équipe et en favoriser la cohérence au sein
du DPE
- Dynamiser l’équipe en créant un climat interne d’écoute et de respect mutuel
- Animer les réunions d'équipe, les groupes de réflexions
- Aménager des temps d'analyse de pratiques avec la psychologue
- Accueillir, organiser, participer à l'encadrement et à l'évaluation des stagiaires

4. Mettre en oeuvre le projet pédagogique :
- Définir le projet pédagogique avec l’équipe en lien avec le projet d’établissement du DPE
- Veiller à son application au quotidien et à son évaluation
- Analyser et faire évoluer les pratiques professionnelles

5. Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale :
- Assurer la mise à jour des dossiers paramédicaux
- Mettre en place et suivre l’application des protocoles et conduites à tenir ainsi que les Projets d’Accueil Individualisé, en collaboration avec le médecin du service
- Prodiguer des soins paramédicaux, coordonner l'administration des médicaments
- Développer des moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant

6. Participer à la dynamique et au développement du service petite enfance :
- Élaborer avec l’équipe d’encadrement, le projet éducatif du DPE en cohérence avec les orientations municipales et nationales
- Collaborer à l’élaboration de procédures
- Participer activement aux réunions d’encadrement, être force de propositions
- Concourir à la mise en place de projets communs
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale

Activité secondaire
- Assurer la continuité de la fonction de direction et de référence sanitaire en cas d’absence d’une collègues

Contraintes et enjeux du poste :
- Continuité de la permanence sanitaire sur l'ensemble du DPE
- Continuité de la permanence des encadrantes sur le DPE
- Amplitude de travail variable de 7h30 à 18h30
- Port de charge (enfants, matériel)
- Bruit
- Tenue de travail adaptée à la prise en charge des enfants et à l'accueil du public
- Interdépendance des structures, polyvalence
- Permis B et attestation de transport public de personnes

Compétences requises :

1. SAVOIRS :
- Connaissance des textes législatifs en vigueur, des évolutions en matière de petite enfance, de l’orientation des politiques nationales et locales
- Connaissance des outils informatiques, du logiciel petite enfance CONCERTO
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale

2. SAVOIR-FAIRE :
- Techniques de management et d’animation
- Capacités d’organisation, de planification et d’anticipation
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Conduite de projets
- Méthodes d’observation et d’écoute active

3. SAVOIR-ÊTRE :
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Autonomie, sens des responsabilités
- Disponibilité, capacité d'adaptation
- Sens du service public
- Dynamisme, créativité, esprit d’initiative
- Maîtrise de soi, diplomatie
- Respect et bienveillance

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 20/04/2018 :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN


Renseignements auprès de Nathalie DORDOIGNE, Coordinatrice Petite Enfance au 02.47.28.46.39

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Un Agent de Police Municipale H/F à temps complet

Cadre d’emplois des agents de police municipale
Poste à pourvoir le plus rapidement possible


Sous l’autorité du responsable de service, vous exercez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques et assurez une relation de proximité avec la population.

Activités principales :
- Appliquer les pouvoirs de police du maire, veille juridique, prévention, rechercher et relever les infractions
- Échanger et rendre compte à sa hiérarchie
- Veiller et prévenir en matière de bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique (demande d’occupation de la voie publique pour des travaux, déménagements, accidents, dégradations, etc)
- Organiser et appliquer les consignes relatives aux zones de surveillance spécifiques, aux modalités de patrouille (OTV, îlotage par secteur, missions, moyens, etc)
- Organiser et planifier des actions de Police Route (contrôle de vitesse, panneau InfoVite, etc)
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Être en relation avec l'ensemble des services; contacts réguliers avec les services techniques, sociaux, juridiques, scolaires, culturels, sport et animation, etc.
- Coopérer avec les services techniques pour l’organisation des règles de stationnement et de circulation lors de manifestations
- Coopérer avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'État
- Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
- Organiser et animer des actions de prévention routière dans les établissements scolaires (permis piétons)
- Assurer la sécurité aux abords des écoles
- Gérer les déclarations des chiens dangereux et des chiens mordeurs
- Surveiller le stationnement des véhicules ventouse et participer à la procédure de mise en fourrière
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et cérémonies
- Suivre l’évolution des textes législatifs et réglementaires
- Assurer une astreinte opérationnelle

Activités secondaires
- Effectuer certaines missions de l’Appariteur pendant ses absences (Ouverture, fermeture et rondes à l’Hôtel de Ville, portage de plis, récupération du courrier à la Poste)
- Entretenir, laver les véhicules et matériels

Contraintes et enjeux du poste :
- Travail en bureau au poste de police et déplacements
- Horaires irréguliers avec une amplitude variable et un rythme de travail très variable en fonction des évènements (soirée, week end, jours fériés et nuit)
- Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
- Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, d’autorisation, de formation initiale et obligatoire
- Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire indispensable
- Accueil de publics difficiles, variés, qui se trouvent dans une situation de victimes (vol, etc…) ou d’injustice via une verbalisation, etc…

Compétences requises :
- Discrétion et disponibilité
- Professionnalisme avec sa hiérarchie, les institutions externes, les élus, les partenaires divers
- Tenue, attitude et comportement irréprochables, respect de l’usager
- Autonomie dans l’organisation du service et des opérations, force de proposition vis-à-vis de la hiérarchie
- Utilisation du matériel informatique, Intranet, logiciel de la collectivité, scanner, radio

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 04/05/2018 :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN


Renseignements auprès de M. Laurent LACOUR au 02.47.48.48.43

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Un(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines

Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Poste à pourvoir le 1er juillet 2018


Rattaché à la Directrice Générale Adjointe, vous participez à la définition de la politique ressources humaines, en relation avec l’élu en charge du personnel. Vous accompagnez les agents et les services. Vous animez le dialogue social et les instances représentatives. Vous gérez les emplois, développez les compétences et assurez le suivi administratif et statutaire des carrières. Vous pilotez l’activité RH et la masse salariale. Vous assurez l’information et la communication RH au sein de la collectivité.

Vous assurez l’encadrement et le management du service des ressources humaines (5 agents) placé sous votre autorité.

Activités principales :
- Mettre en œuvre et évaluer la politique ressources humaines (280 agents)
- Proposer une politique d’optimisation des ressources humaines et de la masse salariale
- Conseiller les élus, la direction générale, les directeurs et responsables de services en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
- Piloter le dialogue social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de la collectivité (CT, CHSCT)
- Assurer la gestion des emplois, des effectifs et le développement des compétences, piloter le recrutement, la mobilité interne, la politique de reclassement et définir les orientations du plan de formation
- Piloter la gestion administrative et statutaire (carrière, gestion du temps de travail, des absences, etc…)
- Piloter et contrôler la masse salariale (intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH, préparer le budget et suivre son exécution)
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
- Prévenir les risques psychosociaux ainsi que les risques contentieux
- Mettre en œuvre l’information et la communication RH notamment dans ses aspects statutaires et réglementaires

Activités secondaires
- Piloter les projets informatiques RH
- Participer au comité de direction et commissions

Contraintes et enjeux du poste :
- Travail en bureau
- Déplacements dans les services opérationnels
- Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
- Amplitude horaire variable en fonction des obligations du service (réunions)

Compétences requises :
- Aptitude au travail en équipe et au management
- Capacité à conduire et accompagner les changements
- Capacité à conduire des projets
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Sens de l’écoute
- Sens du dialogue et de la négociation
- Rigueur et sens de l’équité
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 04/05/2018 :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN


Renseignements auprès de Mme Marie-Renée GALLOT au 02.47.48.48.65

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Un(e) Responsable Du Service Développement Urbain

Catégorie B expérimenté
Poste à pourvoir le plus tôt possible
Remplacement d’un congé maladie
Durée à définir

Sous la responsabilité du Directeur des services techniques, vous participez à la définition de la politique d’aménagement de la collectivité et organisez et contrôlez l’activité du service.

Activités principales :

- Organisation de l’activité et contrôle : garantie des procédures administratives et des délais
- Encadrement et animation d’une équipe de 3 agents (1 agent instructeur, 1 agent suivi fiscalité et actes d’urbanisme, 1 assistante urbanisme et environnement)
- Responsable de la mise en œuvre de l’instruction des demandes d’autorisation d’urbanisme, et notamment des certificats d’urbanisme opérationnels : gestion administrative, juridique et fiscale des autorisations d’urbanisme
- Contrôle de la régularité des constructions et des aménagements, notamment du respect des règles d’accessibilité
- Suivi du pré-contentieux et du contentieux en matière d’urbanisme : rédaction de PV d’infractions, arrêté d’interruption de travaux,…
- Organisation et supervision de la conception ou de la révision des dossiers d’urbanisme réglementaire (notamment PLU, règlement de la publicité locale) en relation avec les documents supra-communaux (SCoT, PLH, PDU, PPRI…)
- Suivi avec la Métropole des différents plans d’aménagement sur le territoire (Plan Local de l’Habitat, Plan de Déplacement Urbain, Schéma de Cohérence Territorial,…),
- Accompagnement des porteurs de projets stratégiques (opérations d’ensemble / lotissement / ZAC, logement collectif, logement social,) et suivi de l’état d’avancement des dossiers en collaboration avec les services opérationnels et prestataires extérieurs (notaires, géomètres, bureaux d’étude, architectes)
- Information et conseil auprès des élus sur les questions d’urbanisme et d’aménagement, accompagnement lors des différents rendez-vous avec les habitants, promoteurs, lotisseurs, bailleurs sociaux, …
- Suivi des projets urbains de la création à la réalisation (Différents projets de collectifs en centre ville, …)
- Préparation et animation de la commission communale d’urbanisme, affaires foncières, environnement et développement durable
- Rédaction d’actes administratifs, notamment arrêtés, courriers, rapports/délibérations du conseil municipal
- Suivi des concertations et enquêtes publiques relatives aux dossiers d’urbanisme et de l’environnement (dossiers communaux, installations classées, grandes infrastructures)
- Élaboration et suivi du budget du service


Activités secondaires :
- Travail en relation avec le service en charge du foncier, notamment sur la stratégie foncière de la commune, certaines régularisations foncières (voie amiable, préemption, expropriation) ; suivi des Déclarations d’Intention d’Aliéner (DIA) ; préparation de dossiers de ZAD ou de DUP/DEP
- Intervention en matière de politique de l’habitat et du logement (procédures de péril, insalubrité)
- Alerte de la hiérarchie et des élus sur les problématiques à risque juridique, environnemental, pour la sécurité des biens et des personnes

Compétences requises :
- Connaissance des codes de l’urbanisme, de la construction et de l’habitation, de l’environnement, du code civil, du code des marchés publics, du code général des collectivités territoriales
- Compétences juridiques : lecture et sens de l’interprétation des textes et règlements
- Connaissance et maîtrise des principaux outils de planification et d’aménagement urbain
- Organisation et rigueur dans l’instruction des dossiers (sécuriser les actes - apprécier le risque contentieux)
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, pratique du logiciel URBAPRO souhaitée

Contraintes et enjeux du poste :
- Respect des procédures et des délais réglementaires, et rigueur dans la gestion des autorisations du droit des sols
- Suivi de l’évolution de la réglementation et veille juridique (interpréter l’actualité des réformes de l’urbanisme et leurs conséquences sur l’urbanisme de planification comme opérationnel, identifier les risques naturels et technologiques et leurs portées en matière d’urbanisme)
- Relations avec les services techniques et concessionnaires réseaux, la Métropole, le service départemental d’architecture et du patrimoine 37 (ABF) et les acteurs de l’aménagement et la construction
- Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité



Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 25/04/2018 :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN


Renseignements auprès de M. Jérémy Blais au 02.47.48.48.62

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Un(e) Conseiller(e) En Insertion Professionnelle (à 17,5/35ème)

A mi-temps pour la Direction de la solidarité et du développement social
Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux
Poste à pourvoir le plus tôt possible
Remplacement d’un congé maladie
Durée à définir


Sous l'autorité de la Directrice de la Solidarité, du Développement Social et du CCAS, vous serez chargé(e) des missions suivantes :

Activités principales :

Accompagnement de 20 bénéficiaires du RSA, dans le cadre de la convention conclue avec le Conseil départemental
- assurer l’accompagnement socioprofessionnel des bénéficiaires du RSA orientés par le Pôle insertion du Conseil départemental,
- élaborer les contrats d’engagements réciproques (outils de contractualisation de l’accompagnement) avec les bénéficiaires,
- appréhender la situation globale, déceler les difficultés d’apprentissage, faire le bilan des compétences, mettre en œuvre un plan d’action, définir les besoins en formation, aider le bénéficiaire à développer son autonomie sociale, s’assurer de la réalisation des actions préconisées, rechercher des aides financières individuelles, évaluer la progression du bénéficiaire…
- aider à l’utilisation de jobtouraine.fr, le site de rencontres pour l’emploi en Touraine créé par le Conseil départemental

Accueil du public en recherche d’emploi
- référent du partenariat avec Pôle emploi,
- aide à la rédaction de CV, lettres de motivation,
- création d’espaces personnalisés sur Pôle emploi.fr, candidatures en ligne…
- promotion du service, recherche de nouveaux publics,
- créer du lien avec les entreprises/commerces de la commune

Profil de poste :
- Titulaire du titre professionnel de Conseiller en insertion Professionnelle et du permis B (déplacements).
- Expérience de 1 an souhaitée.
- Connaissances du réseau local et du travail en partenariat.
- Disponibilité, discrétion, confidentialité.
- Autonomie, organisation, rigueur et aisance rédactionnelle.

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 13/04/2018 :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN


Renseignements auprès de Mme Véronique LE PHUEZ au 02.47.48 48 51

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Un Directeur Accueil Collectif de Mineurs BELLERIE H/F

A temps complet pour le service jeunesse, pour le séjours Camps – Juillet/Août (à partir du 09 juillet)
Préparation des séjours à prévoir début avril
Cadre d’emplois des adjoints d’animation

Sous l’autorité de la Responsable du service Jeunesse, vous assurez les missions suivantes :
- Etre en charge de la direction de l’Accueil Collectifs de Mineurs Bellerie
- Planifier et organiser les séjours CAMPS (thème, lieu, activités) avant les séjours
- Assurer la gestion administrative et la gestion budgétaire des séjours été
- Gérer administrativement l’activité
- Organiser l’accueil des jeunes
- Etre garant de l’application de la réglementation Jeunesse et Sport en vigueur
- Etre garant de la sécurité physique et morale des enfants et du personnel
- Elaborer le projet pédagogique
- Etre garant de la mise en œuvre du projet éducatif de la collectivité

Activités principales :
- Coordonner, planifier et organiser les séjours camps
- Animer et piloter l’équipe d’animation
- Concevoir et animer le projet pédagogique
- Manager l’équipe d’animation
- Gérer budgétairement et administrativement l’activité en lien avec le service Education

Activités secondaires :
- Assurer la gestion matérielle et son suivi
- Animer les réunions pédagogiques
- Contrôler les présences quotidiennes des jeunes

Profil du poste :
- Titulaire du BAFD /BPJEPS LTP ou BJEPS LTP avec UC direction
- Faire preuve d’autonomie dans l’activité quotidienne et l’organisation du travail, en conformité avec le projet Educatif de la collectivité et la réglementation
- Etre responsable du projet pédagogique de l’Accueil Collectif de Mineurs Bellerie sous l’autorité du responsable du service de la Jeunesse, en lien avec l’élu(e)
- Mettre en place des projets d’activités définis en concertation avec l’équipe d’animation, suivre et évaluer les actions

Contraintes et enjeux du poste :
- Amplitude avec horaires variables
- Disponibilité
- Evaluer les demandes et les attentes des jeunes
- Traduire les orientations politiques en plans d’actions
- Conduite de minibus
- Echange régulier d’informations avec le supérieur hiérarchique

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 23/03/2018 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN

Renseignements auprès de Mme Véronique BAGGIANI au 02 34 36 81 24 - poste interne 168

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Un Animateur Saisonnier H/F

Pour l'accueil collectif de mineurs à la Bellerie en juillet/août 2018 pour le séjour camps

Sous l’autorité du Directeur du séjour en lien avec le Responsable Jeunesse, vous assurez les missions suivantes :

- Accueillir et proposer des activités en lien avec le projet pédagogique
- Assurer la sécurité morale et physique des enfants durant les séjours
- Mettre en œuvre le projet pédagogique
- Organiser et encadrer le programme activités des séjours camps (installation des tentes, gestion de la vie quotidienne, organisation et mise en place de veillées
- Avoir un rôle éducatif
- Assurer la sécurité physique et morale des enfants
- Connaître la législation (ACM, responsabilité pénale et civile, règles d’hygiène et de sécurité

Activités principales :
- Organiser et encadrer les séjours camps
- Organiser et encadrer les temps de la vie quotidienne
- Instaurer et favoriser les échanges avec les jeunes et les familles
- Etre attentif à la bienveillance et à la bientraitance des jeunes au quotidien

Activités secondaires :
- Préparer et participer à la mise en place des activités des séjours camps
- Animer les réunions pédagogiques
- Contrôler les présences quotidiennes des jeunes

Profil du poste :
- Titulaire du BAFA
- Animer des temps de vie quotidienne et des temps de vie de loisirs adaptés aux différents publics
- Etre motivant et veiller à l’aboutissement des activités
- Avoir un comportement constamment égal
- Travailler en équipe
- Mettre la juste distance entre le jeune et soi
- Exercer une autorité, se faire respecter et respecter les autres
- S’exprimer dans un langage correct
- Favoriser l’entraide et la concertation

Contraintes et enjeux du poste :
- Amplitude avec horaires variables


Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 23/03/2018 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN

Renseignements auprès de Mme Véronique BAGGIANI au 02 34 36 81 24 - poste interne 168

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