La Ville de SAINT-AVERTIN recrute :

La Ville de SAINT-AVERTIN (15 449 habitants)
Membre de Tours Métropole Val de Loire (Indre-et-Loire – Région Centre Val de Loire) recrute :

Un professeur de hautbois (H/F)

A temps non complet (4,5/20e) pour l'Ecole Municipale de Musique
Poste à pourvoir au 1er septembre 2018

Activités principales :
- Enseigner le hautbois :
- Élaborer un projet pédagogique de formation des élèves
- Développer la curiosité et l’engagement artistique
- Transmettre des répertoires variés
- Susciter et exploiter la diversité des situations pédagogiques
- Organiser et suivre les études des élèves
- Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement et à son évolution
- Évaluer et perfectionner sa pratique pédagogique et artistique

Activités secondaires :
- Assister aux répétitions liées aux différents projets et accompagner les élèves lors des concerts
- Participer à la vie culturelle : diffuser et promouvoir les activités de l’établissement
- Gestion du parc instrumental dédié / Gestion du fond de partitions dédié

Profil du poste :
- Diplôme d’État de professeur de musique
- Qualités artistique et pédagogique confirmées
- Aptitude à s’inscrire dans un projet collectif et au travail d’équipe
- Qualités relationnelles évidentes
- Capacité à motiver
- Polyvalence, organisation, autonomie, disponibilité
- Esprit d’initiative, dynamisme et détermination

Contraintes et enjeux du poste :
- Horaires décalés (soirs, weekend)
- Pics d’activité selon les projets
- Respect de la déontologie de l’enseignement et du service public
- Évolution des pratiques et des attentes en matière artistique et pédagogique

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 30 juin 2018 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN

 _________________________________________________________________________________________

Un Instructeur du droit des sols (H/F)

A temps complet pour le Service Développement Urbain en CDD de 1 an
Poste à pourvoir le plus tôt possible

Sous l’autorité hiérarchique du responsable du service développement urbain, vous êtes chargé(e) d’instruire les demandes d’autorisations en matière d’urbanisme au regard des règles d’occupations des sols et vous travaillerez avec deux autres instructeurs.

La ville de Saint-Avertin venant de réviser son Plan Local d’Urbanisme, le service urbanisme doit être renforcé pour une période d’un an, afin de compenser l’allongement du temps d’instruction dû à l’intégration des nouvelles règles.

Expérience sur un poste similaire exigée (minimum 2 ans)

Activités principales :
- Rédiger des actes administratifs et des courriers inhérents à ces actes
- Accueillir, informer et conseiller, les administrés et les professionnels sur toutes les questions liées au droit des sols, sur la règlementation
- Instruire les dossiers d’application du droit des sols (certificats d’urbanisme, déclarations préalables, permis de construire, d’aménager de démolir) avec prise en charge de la totalité des phases et des tâches de l’instruction
- Rédiger les courriers et les actes relatifs aux dossiers traités
- Orienter les pétitionnaires et le public vers les services compétents (autres services de la collectivité, ABF, CAUE,..)
- Participer à la préparation des commissions d’urbanisme
- Accompagner les demandeurs sur la faisabilité de leur projet

Activités secondaires :
- Travailler en relation avec le service juridique notamment en cas de contentieux.
- Suivre l’évolution de la réglementation (interpréter les actualités du droit de l’urbanisme et ses conséquences sur l’urbanisme opérationnel)

 

Compétences requises :
- Rigueur et autonomie dans la gestion des dossiers, respect des procédures et des délais
- Sens du service public, de l’accueil, de l’information et du conseil aux usagers
- Maîtrise de la réglementation du code de l’urbanisme, et des autres règlementations (construction, habitat, environnement, voirie, code civil)
- Connaissances de la terminologie du bâtiment, du génie-civil et des VRD, en lien avec les autorisations d’urbanisme
- Capacité à travailler en collaboration avec les services extérieurs pour lancer les consultations dans le cadre de l’instruction des dossiers, synthétiser les avis des experts)
- Maîtrise du fonctionnement des structures territoriales, du droit des sols, et de l’urbanisme réglementaire
- Compétences juridiques : lecture et sens de l’interprétation des textes et règlements
- Capacité à travailler en équipe
- Qualité relationnelle et rédactionnelle
- Maîtrise des outils informatiques et pratique du logiciel Urbapro souhaité
- Ethique de service public, du respect des textes, de la qualité d’accueil des usagers et de la gestion de leurs demandes
- Capacité à résoudre les conflits, médiation
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve, écoute, organisation, autonomie et rigueur
- Sensibilité et connaissances en matières architecturale, urbaine et paysagère (principe de l’intégration paysagère et de la qualité architecturale des projets)
- Lecture et analyse des différents plans (plan de construction, cadastre, techniques et représentations spatiales)

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 15/06/2018 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN

Renseignements auprès de Mme Valérie ALLARD au 02.47.48.48.52

_________________________________________________________________________________________

Un Responsable du service Développement Urbain H/F

A temps complet pour la Direction de l’Aménagement du Territoire
Catégorie B expérimenté
Poste à pourvoir le plus tôt possible


Sous la responsabilité du Directeur des services techniques, vous participez à la définition de la politique d’aménagement de la collectivité et organisez et contrôlez l’activité du service.

Activités principales :
- Organisation de l’activité et contrôle : garantie des procédures administratives et des délais
- Encadrement et animation d’une équipe de 3 agents (1 agent instructeur, 1 agent suivi fiscalité et actes d’urbanisme, 1 assistante urbanisme et environnement)
- Responsable de la mise en œuvre de l’instruction des demandes d’autorisation d’urbanisme, et notamment des certificats d’urbanisme opérationnels : gestion administrative, juridique et fiscale des autorisations d’urbanisme
- Contrôle de la régularité des constructions et des aménagements, notamment du respect des règles d’accessibilité
- Suivi du pré-contentieux et du contentieux en matière d’urbanisme : rédaction de PV d’infractions, arrêté d’interruption de travaux,…
- Organisation et supervision de la conception ou de la révision des dossiers d’urbanisme réglementaire (notamment PLU, règlement de la publicité locale) en relation avec les documents supra-communaux (SCoT, PLH, PDU, PPRI…)
- Suivi avec la Métropole des différents plans d’aménagement sur le territoire (Plan Local de l’Habitat, Plan de Déplacement Urbain, Schéma de Cohérence Territorial,…),
- Accompagnement des porteurs de projets stratégiques (opérations d’ensemble / lotissement / ZAC, logement collectif, logement social,) et suivi de l’état d’avancement des dossiers en collaboration avec les services opérationnels et prestataires extérieurs (notaires, géomètres, bureaux d’étude, architectes)
- Information et conseil auprès des élus sur les questions d’urbanisme et d’aménagement, accompagnement lors des différents rendez-vous avec les habitants, promoteurs, lotisseurs, bailleurs sociaux, …
- Suivi des projets urbains de la création à la réalisation (Différents projets de collectifs en centre ville, …)
- Préparation et animation de la commission communale d’urbanisme, affaires foncières, environnement et développement durable
- Rédaction d’actes administratifs, notamment arrêtés, courriers, rapports/délibérations du conseil municipal
- Suivi des concertations et enquêtes publiques relatives aux dossiers d’urbanisme et de l’environnement (dossiers communaux, installations classées, grandes infrastructures)
- Élaboration et suivi du budget du service

Activités secondaires :
- Travail en relation avec le service en charge du foncier, notamment sur la stratégie foncière de la commune, certaines régularisations foncières (voie amiable, préemption, expropriation) ; suivi des Déclarations d’Intention d’Aliéner (DIA) ; préparation de dossiers de ZAD ou de DUP/DEP
- Intervention en matière de politique de l’habitat et du logement (procédures de péril, insalubrité)
- Alerte de la hiérarchie et des élus sur les problématiques à risque juridique, environnemental, pour la sécurité des biens et des personnes…

Compétences requises :
- Connaissance des codes de l’urbanisme, de la construction et de l’habitation, de l’environnement, du code civil, du code des marchés publics, du code général des collectivités territoriales
- Compétences juridiques : lecture et sens de l’interprétation des textes et règlements
- Connaissance et maîtrise des principaux outils de planification et d’aménagement urbain
- Organisation et rigueur dans l’instruction des dossiers (sécuriser les actes - apprécier le risque contentieux)
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, pratique du logiciel URBAPRO souhaitée

Contraintes et enjeux du poste :
- Respect des procédures et des délais réglementaires, et rigueur dans la gestion des autorisations du droit des sols
- Suivi de l’évolution de la réglementation et veille juridique (interpréter l’actualité des réformes de l’urbanisme et leurs conséquences sur l’urbanisme de planification comme opérationnel, identifier les risques naturels et technologiques et leurs portées en matière d’urbanisme)
- Relations avec les services techniques et concessionnaires réseaux, la Métropole, le service départemental d’architecture et du patrimoine 37 (ABF) et les acteurs de l’aménagement et la construction
- Déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 08/06/2018 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN

Renseignements auprès de Mme Valérie ALLARD au 02.47.48.48.52 – poste interne 126

_________________________________________________________________________________________

Un(e) Directeur(rice) Général(e) des Services

A temps complet
Cadre d’emplois des attachés territoriaux
Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2018


En collaboration avec le Maire et les Adjoints, vous assurez le fonctionnement général de la collectivité (280 agents) et mettez en place les politiques adoptées par le conseil en coordonnant l'ensemble des services.

Activités principales :
- Participer aux choix stratégiques et organisationnels de la collectivité
- Conseiller les élus dans la définition des orientations stratégiques
- Participer à la définition des projets de la collectivité qui vise au développement du territoire
- Mettre en œuvre les orientations politiques définies par l’autorité territoriale
- Il est garant de la gestion des ressources financières et humaines et de l’organisation de la collectivité
- Encadrer l’ensemble des services communaux
- Animer le comité de direction
- Superviser l’élaboration de la stratégie financière en fonction des orientations des élus
- Mobiliser et optimiser les ressources humaines (mise en place d’outils de planification, de tableaux de bord, d’outils de communication interne)
- Pilotage des projets complexes
- Superviser en relation avec les directeurs, les grands projets de la collectivité
- Conduire des projets transversaux de la collectivité
- Assurer l’interface avec Tours Métropole Val de Loire

Contraintes et enjeux du poste :
- Travail en bureau
- Déplacements dans les services opérationnels
- Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
- Amplitude horaire variable

Compétences requises (spécifiques et transversales) :
- Expérience sur un poste de direction générale souhaitée
- Solides connaissances juridiques, administratives et financières
- Aptitudes confirmées en encadrement
- Qualités relationnelles
- Compétences rédactionnelles
- Autonome et disponible

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 15/06/2018 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN

_________________________________________________________________________________________

Un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants à temps complet

Contrat à durée déterminée (remplacement d'un congé maladie)
Poste de directrice adjointe d'un EAJE à pourvoir dès le 18/06/2018

Sous l’autorité de la Directrice de la structure et de la Coordinatrice Petite Enfance, vous assurez les missions suivantes :

Activités principales

1.  Seconder la directrice dans la gestion administrative et financière de l’établissement
-  Participer à la mise à jour des dossiers d’inscription des enfants
-  Vérifier quotidiennement les badgeages des enfants en vue de la facturation
-  Collaborer à la gestion du budget
-  Participer à la gestion des commandes des repas et à leurs réajustements
-  Veiller à l'application et au respect du règlement de fonctionnement
-  Participer au suivi de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et des matériels ainsi qu’au contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité

2. Accueillir les enfants et les familles
- Organiser un accueil de qualité des enfants au quotidien et garantir leur sécurité physique et affective
- Participer aux différents moments de la vie quotidienne (accueil, soins, éveil, sommeil, repas, transmissions) et à la prise en charge d'un groupe d'enfants
- Favoriser et organiser l'accueil d'enfant présentant un handicap ou atteint de maladie chronique
- Repérer les enfants et les familles en difficulté et en assurer le suivi spécifique avec l'équipe et les services compétents
- Veiller au respect des choix éducatifs, culturels et religieux des familles, compatibles avec un accueil en collectivité
- Participer à la mise en place et à l’animation de temps d’échanges et d’informations pour les familles
- Accompagner les familles dans leur fonction parentale

3.  Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
-  Participer à la gestion du personnel : planning, recrutement, intégration des nouveaux agents, élaboration des fiches de poste
-  Participer à l’évaluation des agents, les accompagner dans le développement de leurs compétences, promouvoir la formation continue
-  Valoriser et développer la notion de travail en équipe et en favoriser la cohérence au sein du DPE
-  Dynamiser l’équipe en créant un climat interne d’écoute et de respect mutuel
-  Animer les réunions d'équipe, les groupes de réflexions
-  Aménager des temps d'analyse de pratiques avec la psychologue
-  Accueillir, organiser, participer à l'encadrement et à l'évaluation des stagiaires

4. Mettre en œuvre le projet pédagogique
-  Définir le projet pédagogique avec l’équipe en lien avec le projet d’établissement du DPE
-  Veiller à son application au quotidien et à son évaluation
-  Analyser et faire évoluer les pratiques professionnelles

5. Élaborer et mettre en place des projets d’activités et des actions autour de la parentalité
-  Favoriser le développement psychomoteur, la socialisation et l’autonomie de l’enfant
-  Développer et animer avec l’équipe des ateliers individualisés pour les enfants
-  Aménager l’espace en fonction des besoins des enfants
-  Favoriser la créativité de l’équipe
-  Participer aux différents projets d’éveil culturel
-  Organiser les sorties extérieures

6. Participer à la dynamique et au développement du service petite enfance
- Élaborer avec l’équipe d’encadrement, le projet éducatif du DPE en cohérence avec les orientations municipales et nationales
- Collaborer à l’élaboration de procédures
- Participer activement aux réunions d’encadrement, être force de propositions
- Concourir à la mise en place de projets communs
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale

Activité secondaire

- Assurer la continuité de la fonction de direction en cas d'absence de la directrice

Contraintes et enjeux du poste

- Continuité de la permanence des encadrantes sur le DPE
- Amplitude de travail variable de 7h30 à 18h30
- Port de charge (enfants, matériel)
- Bruit
- Tenue de travail adaptée à la prise en charge des enfants et à l'accueil du public
- Interdépendance des structures, polyvalence
- Permis B et attestation de transport public de personnes

Compétences requises

1.    SAVOIRS :
-  Connaissance des textes législatifs en vigueur, des évolutions en matière de petite enfance, de l’orientation des politiques nationales et locales
-  Connaissance des outils informatiques, du logiciel petite enfance CONCERTO
-  Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale

2.    SAVOIR-FAIRE :
- Techniques de management et d’animation
- Capacités d’organisation, de planification et d’anticipation
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Conduite de projets
- Méthodes d’observation et d’écoute active

3.  SAVOIR- ÊTRE :
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Autonomie, sens des responsabilités
- Disponibilité, capacité d'adaptation
- Sens du service public
- Dynamisme, créativité, esprit d’initiative
- Maîtrise de soi, diplomatie
- Respect et bienveillance

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 1er/06/2018 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN

Renseignements auprès de Nathalie DORDOIGNE, Coordinatrice Petite Enfance au 02.4748.46.39

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Une auxiliaire de puériculture à temps complet en CDD (6 mois renouvelables)

Poste à pourvoir au 16/07/2018

Sous l’autorité de la Directrice de la structure, de son adjointe et de la Coordinatrice Petite Enfance,
vous assurez les missions suivantes :

- collaborer à l’accueil de l’enfant et de sa famille dans leur singularité au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
- répondre aux besoins de l’enfant de façon individualisée dans le respect du projet d’établissement.
- favoriser le développement psychomoteur, psychoaffectif, l’autonomie et l’épanouissement de l’enfant.
- proposer à l’équipe encadrante des actions destinées à l’amélioration du service, dans son champ de compétences.


Activités principales :

1. Accueillir l'enfant et sa famille
- Accompagner l’enfant et sa famille lors de l’adaptation
- Établir des relations de confiance avec les familles
- Recevoir et transmettre les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant
- Identifier et répondre aux besoins de l’enfant dans le respect de son rythme et de sa sécurité affective
- Contribuer à créer un environnement adapté à l’enfant
- Participer au suivi de l’enfant et en référer à l’équipe encadrante
- Collaborer avec l’éducatrice de jeunes enfants à la mise en place des activités d’éveil
- Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition, en collaboration avec l’adjoint technique
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité mises en place
- Participer à l’accompagnement des familles dans leur fonction parentale

2. Participer à la prise en charge sanitaire de l'enfant :
- Préparer les biberons selon les protocoles établis
- Surveiller l’état de santé de l’enfant et signaler toute modification à la référente sanitaire
- Administrer les médicaments selon les protocoles médicaux
- Assurer la gestion des produits pharmaceutiques au sein de la section

3. Contribuer à la dynamique du service petite enfance au sein d'une équipe pluridiciplinaire :
- Participer aux réunions d'équipe, aux réunions pédagogiques et aux temps d’analyse de pratiques avec la psychologue
- Participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet pédagogique
- Signaler à la directrice toute information nécessaire au fonctionnement optimum du service
- Participer au suivi de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et des matériels

 

Activités secondaires :

- Accueillir et encadrer les stagiaires dans son champ de compétences
- Concourir à l’intégration des nouveaux professionnels
- Participer à l’entretien du linge

Contraintes et enjeux du poste :

- Amplitude de travail variable de 7h30 à 18h30 selon un planning défini
- Présence à l’ouverture ou à la fermeture de la structure
- Durée journalière de travail : 8h
- Obligations hebdomadaires de service selon un cycle de 2 semaines : 32h/40h (avec RTT)
- Port de charge (enfants, matériel)
- Bruit
- Utilisation de produits d’hygiène et d’entretien
- Postures à hauteur d’enfant
- Tenue de travail adaptée à la prise en charge des enfants et à l'accueil du public
- Polyvalence au sein du DPE

Compétences requises :

1. SAVOIRS :
-    Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale
-    Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité
-    Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements publics de petite enfance

2. SAVOIRS-FAIRE
- Capacités d’organisation
- Capacités à rendre compte
- Techniques d’observation et de communication

3. SAVOIR-ETRE
- Sens de l'accueil
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Autonomie dans son champ de compétences
- Capacité à se remettre en question
- Disponibilité, capacité d'adaptation
- Sens du service public
- Dynamisme, esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
- Maîtrise de soi, patience, diplomatie
- Respect et bienveillance

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 01/06/2018 :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN


Renseignements auprès de Nathalie Balmier au 02.47.28.46.39

______________________________________________________________________________________________

Une auxiliaire de puériculture à temps complet en CDD (6 mois renouvelables)

Poste à pourvoir au 27/08/2018

Sous l’autorité de la Directrice de la structure, de son adjointe et de la Coordinatrice Petite Enfance,
vous assurez les missions suivantes :

- collaborer à l’accueil de l’enfant et de sa famille dans leur singularité au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
- répondre aux besoins de l’enfant de façon individualisée dans le respect du projet d’établissement.
- favoriser le développement psychomoteur, psychoaffectif, l’autonomie et l’épanouissement de l’enfant.
- proposer à l’équipe encadrante des actions destinées à l’amélioration du service, dans son champ de compétences.


Activités principales :

1. Accueillir l'enfant et sa famille
- Accompagner l’enfant et sa famille lors de l’adaptation
- Établir des relations de confiance avec les familles
- Recevoir et transmettre les informations nécessaires à la prise en charge de l’enfant
- Identifier et répondre aux besoins de l’enfant dans le respect de son rythme et de sa sécurité affective
- Contribuer à créer un environnement adapté à l’enfant
- Participer au suivi de l’enfant et en référer à l’équipe encadrante
- Collaborer avec l’éducatrice de jeunes enfants à la mise en place des activités d’éveil
- Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie de l’enfant et du matériel mis à disposition, en collaboration avec l’adjoint technique
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité mises en place
- Participer à l’accompagnement des familles dans leur fonction parentale

2. Participer à la prise en charge sanitaire de l'enfant :
- Préparer les biberons selon les protocoles établis
- Surveiller l’état de santé de l’enfant et signaler toute modification à la référente sanitaire
- Administrer les médicaments selon les protocoles médicaux
- Assurer la gestion des produits pharmaceutiques au sein de la section

3. Contribuer à la dynamique du service petite enfance au sein d'une équipe pluridiciplinaire :
- Participer aux réunions d'équipe, aux réunions pédagogiques et aux temps d’analyse de pratiques avec la psychologue
- Participer à l’élaboration et à l’évaluation du projet pédagogique
- Signaler à la directrice toute information nécessaire au fonctionnement optimum du service
- Participer au suivi de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et des matériels

 

Activités secondaires :

- Accueillir et encadrer les stagiaires dans son champ de compétences
- Concourir à l’intégration des nouveaux professionnels
- Participer à l’entretien du linge

Contraintes et enjeux du poste :

- Amplitude de travail variable de 7h30 à 18h30 selon un planning défini
- Présence à l’ouverture ou à la fermeture de la structure
- Durée journalière de travail : 8h
- Obligations hebdomadaires de service selon un cycle de 2 semaines : 32h/40h (avec RTT)
- Port de charge (enfants, matériel)
- Bruit
- Utilisation de produits d’hygiène et d’entretien
- Postures à hauteur d’enfant
- Tenue de travail adaptée à la prise en charge des enfants et à l'accueil du public
- Polyvalence au sein du DPE

Compétences requises :

1. SAVOIRS :
-    Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale
-    Connaissance des normes d’hygiène et de sécurité
-    Connaissance du cadre réglementaire applicable aux établissements publics de petite enfance

2. SAVOIRS-FAIRE
- Capacités d’organisation
- Capacités à rendre compte
- Techniques d’observation et de communication

3. SAVOIR-ETRE
- Sens de l'accueil
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Autonomie dans son champ de compétences
- Capacité à se remettre en question
- Disponibilité, capacité d'adaptation
- Sens du service public
- Dynamisme, esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
- Maîtrise de soi, patience, diplomatie
- Respect et bienveillance

 

 

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 15/06/2018 :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN


Renseignements auprès de Nathalie Balmier au 02.47.28.46.39

______________________________________________________________________________________________

Une infirmière-puéricultrice (ou une infirmière) à temps complet en CDD

Poste de directrice adjointe d'un EAJE

Poste à pourvoir le 02/05/2018

Sous l’autorité de la Directrice de la structure et de la Coordinatrice Petite Enfance,
vous assurez les missions suivantes :

- Seconder la directrice dans l’accomplissement de l’ensemble de ses fonctions, et la
suppléer lors de ses absences, en concertation avec la Coordinatrice Petite Enfance.
- Promouvoir, organiser et garantir une qualité d’accueil et d’accompagnement pour les
enfants et leur famille, en conformité avec la réglementation en vigueur et en cohérence
avec la politique petite enfance de la commune.

Activités principales :

1. Seconder la directrice dans la gestion administrative et financière de l’établissement :
- Participer à la mise à jour des dossiers d’inscription des enfants
- Vérifier quotidiennement les badgeages des enfants en vue de la facturation
- Collaborer à la gestion du budget
- Participer à la gestion des commandes des repas et à leurs réajustements
- Veiller à l'application et au respect du règlement de fonctionnement
- Participer au suivi de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et des matériels ainsi
qu’au contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité

2. Accueillir les enfants et les familles :
- Organiser un accueil de qualité des enfants au quotidien et garantir leur sécurité physique
et affective
- Participer aux différents moments de la vie quotidienne (accueil, soins, éveil, sommeil,
repas, transmissions) et à la prise en charge d'un groupe d'enfants
- Favoriser et organiser l'accueil d'enfant présentant un handicap ou atteint de maladie
chronique
- Repérer les enfants et les familles en difficulté et en assurer le suivi spécifique avec
l'équipe et les services compétents
- Veiller au respect des choix éducatifs, culturels et religieux des familles, compatibles avec
un accueil en collectivité
- Véhiculer un groupe d'enfants lors des sorties
- Participer à la mise en place et à l’animation de temps d’échanges et d’informations pour
les familles
- Accompagner les familles dans leur fonction parentale
- Assurer l’accueil téléphonique et physique du public

3. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire :
- Participer à la gestion du personnel : planning, recrutement, intégration des nouveaux
agents, élaboration des fiches de poste
- Participer à l’évaluation des agents, les accompagner dans le développement de leurs
compétences, promouvoir la formation continue
- Valoriser et développer la notion de travail en équipe et en favoriser la cohérence au sein
du DPE
- Dynamiser l’équipe en créant un climat interne d’écoute et de respect mutuel
- Animer les réunions d'équipe, les groupes de réflexions
- Aménager des temps d'analyse de pratiques avec la psychologue
- Accueillir, organiser, participer à l'encadrement et à l'évaluation des stagiaires

4. Mettre en oeuvre le projet pédagogique :
- Définir le projet pédagogique avec l’équipe en lien avec le projet d’établissement du DPE
- Veiller à son application au quotidien et à son évaluation
- Analyser et faire évoluer les pratiques professionnelles

5. Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale :
- Assurer la mise à jour des dossiers paramédicaux
- Mettre en place et suivre l’application des protocoles et conduites à tenir ainsi que les Projets d’Accueil Individualisé, en collaboration avec le médecin du service
- Prodiguer des soins paramédicaux, coordonner l'administration des médicaments
- Développer des moyens de prévention, d'éducation et de promotion de la santé de l'enfant

6. Participer à la dynamique et au développement du service petite enfance :
- Élaborer avec l’équipe d’encadrement, le projet éducatif du DPE en cohérence avec les orientations municipales et nationales
- Collaborer à l’élaboration de procédures
- Participer activement aux réunions d’encadrement, être force de propositions
- Concourir à la mise en place de projets communs
- Assurer une veille juridique, sanitaire et sociale

Activité secondaire
- Assurer la continuité de la fonction de direction et de référence sanitaire en cas d’absence d’une collègues

Contraintes et enjeux du poste :
- Continuité de la permanence sanitaire sur l'ensemble du DPE
- Continuité de la permanence des encadrantes sur le DPE
- Amplitude de travail variable de 7h30 à 18h30
- Port de charge (enfants, matériel)
- Bruit
- Tenue de travail adaptée à la prise en charge des enfants et à l'accueil du public
- Interdépendance des structures, polyvalence
- Permis B et attestation de transport public de personnes

Compétences requises :

1. SAVOIRS :
- Connaissance des textes législatifs en vigueur, des évolutions en matière de petite enfance, de l’orientation des politiques nationales et locales
- Connaissance des outils informatiques, du logiciel petite enfance CONCERTO
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale

2. SAVOIR-FAIRE :
- Techniques de management et d’animation
- Capacités d’organisation, de planification et d’anticipation
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Conduite de projets
- Méthodes d’observation et d’écoute active

3. SAVOIR-ÊTRE :
- Sens de la discrétion et du secret professionnel
- Autonomie, sens des responsabilités
- Disponibilité, capacité d'adaptation
- Sens du service public
- Dynamisme, créativité, esprit d’initiative
- Maîtrise de soi, diplomatie
- Respect et bienveillance

Adresser CV et lettre de motivation manuscrite avant le 20/04/2018 :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville – 21 rue de Rochepinard – 37550 SAINT-AVERTIN


Renseignements auprès de Nathalie DORDOIGNE, Coordinatrice Petite Enfance au 02.47.28.46.39

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Les services en ligne
Haut de page Haut de page